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ホーム > 著書・論文 > 2018年の著書・論文 > 社内婚を理由とする解雇の禁止(インドネシア)

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社内婚を理由とする解雇の禁止(インドネシア)

ニュースレター

著者等

坂下大イクサン・モンタン(共著)

書籍名・掲載誌

NO&T Asia Legal Update 第58号(2018年1月)

出版社

長島・大野・常松法律事務所

業務分野

労働法アドバイスアジアインドネシア

詳細

(ニュースレター本文はこちら)
インドネシア労働法(以下「労働法」という。)は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている(労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。)。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則(以下「就業規則等」という。)に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。

全文を読む(外部サイト、PDF:821KB)pdf.gif

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