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労働法アドバイス

主として使用者側・企業側を代理する労働法を主たるプラクティスとする弁護士を多数擁しており、国内外の様々な業種の依頼者に対して、幅広い労働問題について助言を行っています。

具体的には、就業規則・雇用契約・人事異動・懲戒・解雇(整理解雇)・労災・退職後の競業避止義務などの労働法関連のコンプライアンスや人事制度変更に伴う労働条件変更に関する助言といった典型的な問題に始まり、セクシャルハラスメント・パワーハラスメント、メンタルヘルス、高年齢者雇用・非正規雇用といった時代の変遷に伴って生じている様々な新しい問題に至るまで、多くの分野において当事務所の弁護士は豊富な知識・経験を有しており、高い評価を受けています。さらに、多数の企業買収や企業再編に関与していることから、企業買収案件においてデューディリジェンスを行い、さらに労働法関連の助言を行うことも頻繁にあります。

当事務所の労働法を主たるプラクティスとする弁護士は、労働法の他に大規模訴訟や企業法務等についても日常的に取り扱っているため、労働法の知識のみならず、企業活動全般にわたる深い理解を有しています。この点も、当事務所による労働法に関する助言が高い評価を受けていることの大きな要因といえます。

この分野を主に取り扱う弁護士等

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