劳动法咨询

本事务所拥有多名主要从事代理用人方及企业方的劳动法业务律师，面向国内外各行业的委托人就广泛的劳动问题提供意见。

具体而言，从就业规则、雇用合同、劳动时间管理、人事调动、奖惩、解雇（裁员）、工商伤、离职后的竞业禁止义务及伴随人事制度变更的劳动条件变更之相关意见等日常的典型问题，到性骚扰、职权骚扰、心理疾病、雇用高龄者、非正式雇用、远程办公的劳动管理等伴随时代变迁产生的各种新问题及应对频繁的法律修改，本事务所律师在各个领域中都具有丰富的知识和经验，并一再受到客户的高度评价。我们也经常参与数量众多的企业收购及企业重组案件，在企业收购案件中从事人事尽职调查，提供劳动法相关意见等工作，根据其结果提供劳动法相关建议。另外，在近年来劳务合规的重要性日益提高的情况下，我们也会对企业内部的劳动法遵守状况、劳务合规体制进行调查、评价验证等提供相关建议。

本事务所以劳动法业务为主的律师，还经常办理除劳动法外的大规模诉讼及企业法务等业务，因此，不仅拥有劳动法知识而且对企业全体经营活动都有深入了解。因此，我们能够根据商务现场的实际情况提供实践性的建议。这也是本事务所在办理劳动法相关业务方面获得好评的主要原因。