
論文/記事
最新判例アンテナ 第30回 歩合給の計算にあたり,残業手当等の割増賃金相当額を控除する賃金規則が,通常の労働時間の賃金に当たる部分と労働基準法37条の定める割増賃金に当たる部分との判別性を欠くとした事例

(2020年9月)
三笘裕、大住舞(共著)
- コーポレート
- 一般企業法務