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神田遵

Jun Kanda

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神田遵著書/論文

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神田遵著書/論文

相談室Q&A 悪天候が予想される場合、自宅が近い社員にのみ出社を要請し、遠い社員には自宅待機を命じることは問題か

相談室Q&A 酒気帯び勤務が疑われる事務職員にアルコールチェックを実施し、その結果次第で懲戒処分を科してもよいか

時言労働組合を脱退した労働者個人の救済の利益

相談室Q&A 採用面接にて口頭で内定の旨を伝えたにもかかわらず、後日不採用を通知してもよいか

相談室Q＆A ストーカー行為への心配から、名札の着用を拒否する従業員を懲戒処分できるか

相談室Q＆A 退職時に自分の転職先に同僚を引き抜こうとした社員の退職金を減額することはできるか

時言脳出血発症の業務起因性判断

相談室Q&A 内定者研修として、内定者に通常業務の一部を担わせることは問題か

労政時報『相談室Q&A』（2008年から33回寄稿）

労働経済判例速報『時言』（2003年から27回寄稿）

労働紛争の予防と企業にとって最善な制度構築および紛争・課題解決を追求する

『女性活躍推進―法対応と課題解決Ｑ＆Ａ』

神田遵 著書/論文

相談室Q&A 悪天候が予想される場合、自宅が近い社員にのみ出社を要請し、遠い社員には自宅待機を命じることは問題か

相談室Q&A 酒気帯び勤務が疑われる事務職員にアルコールチェックを実施し、その結果次第で懲戒処分を科してもよいか

時言 労働組合を脱退した労働者個人の救済の利益

相談室Q&A 採用面接にて口頭で内定の旨を伝えたにもかかわらず、後日不採用を通知してもよいか

相談室Q＆A ストーカー行為への心配から、名札の着用を拒否する従業員を懲戒処分できるか

相談室Q＆A 退職時に自分の転職先に同僚を引き抜こうとした社員の退職金を減額することはできるか

時言 脳出血発症の業務起因性判断

相談室Q&A 内定者研修として、内定者に通常業務の一部を担わせることは問題か

労政時報『相談室Q&A』（2008年から33回寄稿）

労働経済判例速報『時言』（2003年から27回寄稿）

労働紛争の予防と企業にとって最善な制度構築および紛争・課題解決を追求する

『女性活躍推進―法対応と課題解決Ｑ＆Ａ』

神田遵著書/論文

時言労働組合を脱退した労働者個人の救済の利益

時言脳出血発症の業務起因性判断