NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
中国で設立した現地法人で従業員を継続して雇用する場合、様々な問題が生じることがあるが、実務上、従業員による取引先からのリベート受領が発覚することが少なくない。このようなリベート受領については、商業賄賂として、従業員や会社は、刑法、商業賄賂禁止暫定規定、不正競争防止法などに違反し、刑事責任、行政責任を負う可能性がある 。本稿においては、このようなリベート受領を抑止し、万一生じた場合に適切な対応が可能な体制が整っているかについて、以下、チェック項目を記載するので、参考になれば幸いである。
この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。
松﨑景子
（2025年4月）
若江悠
（2025年4月）
福原あゆみ、山下もも子、ニーナ・ニュウコム（共著）
福原あゆみ
（2025年5月）
小柏卓也、ガー・チャン（共著）
（2025年5月）
今野庸介
（2025年5月）
小柏卓也、ホアイ・トゥオン（共著）
（2025年5月）
洞口信一郎
（2025年5月）
小柏卓也、ガー・チャン（共著）
（2025年5月）
今野庸介
（2025年5月）
小柏卓也、ホアイ・トゥオン（共著）
（2025年5月）
洞口信一郎
（2025年4月）
若江悠
川合正倫、艾蘇（共著）
鹿はせる
（2025年1月）
大川友宏、髙野紘輝、万鈞剣（共著）
