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中国で設立した現地法人で従業員を継続して雇用する場合、様々な問題が生じることがあるが、実務上、従業員による取引先からのリベート受領が発覚することが少なくない。このようなリベート受領については、商業賄賂として、従業員や会社は、刑法、商業賄賂禁止暫定規定、不正競争防止法などに違反し、刑事責任、行政責任を負う可能性がある 。本稿においては、このようなリベート受領を抑止し、万一生じた場合に適切な対応が可能な体制が整っているかについて、以下、チェック項目を記載するので、参考になれば幸いである。
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（2024年9月）
深水大輔、郡司幸祐（共著）
日本経済新聞出版社 （2024年8月）
深水大輔（対談）
深水大輔、勝伸幸、Daniel S. Kahn（Davis Polk & Wardwell LLP）（共著）
（2024年8月）
濱口耕輔、大澤大（座談会）
大久保涼、逵本麻佑子、小山田柚香（共著）
德地屋圭治、鄧瓊（共著）
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塚本宏達、佐藤恭平、本田圭（共著）
德地屋圭治、鄧瓊（共著）
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（2024年9月）
井上皓子、ズン・パイ（共著）
德地屋圭治、鄧瓊（共著）
（2024年8月）
川合正倫、万鈞剣（共著）
（2024年8月）
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（2024年7月）
鹿はせる（座談会）
