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シンガポール人材開発省（MOM）により準備が進められていたシンガポール雇用法（Employment Act）改正について、2013年11月12日に遂に改正案が国会で可決された。この改正は、より多くの労働者に雇用法の保護を拡大して雇用水準を向上させる一方、使用者にも一定の柔軟な対応を許容することにより、労使の利害調整を図っている。ほとんどの改正は、2014年4月1日から施行される。本稿では、改正されたシンガポール雇用法（「改正雇用法」）の概要を効率的にフォローできるよう、主な改正事項にポイントを絞って紹介する。
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商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
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澤山啓伍、ズン・パイ、犬飼貴之（共著）
山本匡
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（2025年9月）
金田聡
（2025年9月）
金田聡
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石原和史
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