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シンガポール人材開発省（MOM）により準備が進められていたシンガポール雇用法（Employment Act）改正について、2013年11月12日に遂に改正案が国会で可決された。この改正は、より多くの労働者に雇用法の保護を拡大して雇用水準を向上させる一方、使用者にも一定の柔軟な対応を許容することにより、労使の利害調整を図っている。ほとんどの改正は、2014年4月1日から施行される。本稿では、改正されたシンガポール雇用法（「改正雇用法」）の概要を効率的にフォローできるよう、主な改正事項にポイントを絞って紹介する。
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