次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」

長島・大野・常松法律事務所では、仕事と家庭生活などのプライベートを共に充実させるためのワークライフバランスを実現する職場環境の整備を目指しています。

1. 計画期間

2024年1月1日～2026年12月31日（3年間）

2. 目標と取り組み内容・実施時期

目標1

職員の長期的な人材育成および組織活性を実現するため、海外拠点や提携先での一定期間の研修を3年間で3名以上実施する。

＜取り組み内容＞

2024年1月～　研修先および研修先での業務内容を検討し、研修実施案を作成する
2025年1月～　研修を実施する

目標2

長く働ける環境を整備するため、スタッフのワークライフバランスをより向上させるために効果的な制度（リフレッシュ休暇等）を導入し、退職者の平均勤続年数を12年まで引き上げる。

＜取り組み内容＞

2024年1月～　制度導入のために情報収集を行い、対象者・利用ルール等を検討し規程を作成する
2025年1月～　導入する制度の運用開始

女性活躍推進に関するデータベースはこちらをご参照下さい。