NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
1. 派遣労働者の差別的取扱いに関する最新判例
日系製造業の集積が進むタイでは、製造業を中心に労働者派遣の利用が進んでいる。厳格な解雇規制の下、正社員の解雇は容易でないことから、派遣労働者の雇い止めによる雇用調整を可能にするために利用されている。これに加え、労務コスト抑制のため、派遣労働者に対する賃金・福利厚生を低く抑える取扱いも広く行われてきたが、近時の法改正及び判例により、派遣労働者に対する差別的取扱いを継続することのリスクが高まっている。
この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。
（2024年10月）
加藤志郎、嶋岡千尋（共著）
服部薫、柳澤宏輝、一色毅、清水美彩惠（共著）
（2024年9月）
井上皓子、ズン・パイ（共著）
（2024年8月）
澤山啓伍
（2024年10月）
加藤志郎、嶋岡千尋（共著）
服部薫、柳澤宏輝、一色毅、清水美彩惠（共著）
（2024年9月）
井上皓子、ズン・パイ（共著）
（2024年8月）
澤山啓伍
大久保涼、逵本麻佑子、小山田柚香（共著）
德地屋圭治、鄧瓊（共著）
松﨑景子
塚本宏達、佐藤恭平、本田圭（共著）
德地屋圭治、鄧瓊（共著）
松﨑景子
長谷川良和
（2024年9月）
井上皓子、ズン・パイ（共著）
（2024年9月）
箕輪俊介、中翔平（共著）
（2024年9月）
箕輪俊介
箕輪俊介、中翔平（共著）
佐々木将平
