德地屋圭治 Keiji Tokujiya
パートナー/オフィス一般代表
上海
日本企業が中国に進出する時に、まず初めに直面し、撤退などの最後にも直面するのは、労務問題である。本稿では、労務問題のうち、労働時間制、残業及び休暇に関し、実務上の問題点について紹介する。
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Publications
著書/論文
ニュースレター
中国における労働時間制、残業及び休暇
NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
- 著者等
- 德地屋圭治
- 出版社
- 長島・大野・常松法律事務所
- 書籍名・掲載誌
- NO&T Asia Legal Update ～アジア最新法律情報～ 第46号（2017年1月）
- 業務分野
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弁護士等
労働法に関連する著書/論文
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論文/記事相談室Q&A 部下から性自認に関する相談を受けた上司が、悪意なくアウティングしてしまった場合、どう対応すべきか
労務行政 （2022年4月）
緒方絵里子
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 労働争訟
- 紛争解決
-
論文/記事
ベトナム：職場におけるジェンダー平等
商事法務 （2022年4月）
澤山啓伍
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- ベトナム
-
論文/記事
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2）
商事法務 （2022年3月）
井上皓子、ホアイ・トゥオン（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- ベトナム
-
論文/記事
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1）
商事法務 （2022年3月）
澤山啓伍、ホアイ・トゥオン（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- ベトナム
労働法アドバイスに関連する著書/論文
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論文/記事
相談室Q&A 部下から性自認に関する相談を受けた上司が、悪意なくアウティングしてしまった場合、どう対応すべきか
労務行政 （2022年4月）
緒方絵里子
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 労働争訟
- 紛争解決
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論文/記事
ベトナム：職場におけるジェンダー平等
商事法務 （2022年4月）
澤山啓伍
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- ベトナム
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論文/記事
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（2）
商事法務 （2022年3月）
井上皓子、ホアイ・トゥオン（共著）
- 労働法
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論文/記事
ベトナム：労働者を外国の関連会社等に出向させる場合の規制（1）
商事法務 （2022年3月）
澤山啓伍、ホアイ・トゥオン（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
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- アジア・オセアニア
- ベトナム
海外業務に関連する著書/論文
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論文/記事
中国：独禁法の改正が年内に成立する見通し及び改正案の要点
商事法務 （2022年5月）
鹿はせる
- 独占禁止法/競争法
- 企業結合規制対応
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- アジア・オセアニア
- 中国
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ニュースレター欧州委員会の水平的協力協定ガイドライン・水平一括適用免除規則改定案の公表（1）～競争者間の情報交換
長島・大野・常松法律事務所 （2022年5月）
小川聖史
- 独占禁止法/競争法
- 独占禁止法/競争法アドバイス
- 海外業務
- ヨーロッパ
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ニュースレター<NFT/Web3 Update> ワイオミング州DAO法の概要
長島・大野・常松法律事務所 （2022年5月）
殿村桂司、逵本麻佑子、長井健（共著）
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- デジタルトランスフォーメーション（DX）
- データ・IoT
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ニュースレターSPACの新たな規則枠組みを示すSEC新規則案の公表
長島・大野・常松法律事務所 （2022年5月）
大久保涼、長谷川紘（共著）
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- M&A/企業再編
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- 海外業務
- 南北アメリカ
- 米国
アジア・オセアニアに関連する著書/論文
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論文/記事
中国：独禁法の改正が年内に成立する見通し及び改正案の要点
商事法務 （2022年5月）
鹿はせる
- 独占禁止法/競争法
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シンガポール：ファンド運用会社とシンガポール籍ファンドの基礎（1）（2）
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- 金融レギュレーション
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- ウェルスマネジメント/事業承継
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- アジア・オセアニア
- シンガポール
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商事法務 （2022年4月）
中川幹久
- インフラ/エネルギー/環境
- 環境法
- 海外業務
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澤山啓伍
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中国：独禁法の改正が年内に成立する見通し及び改正案の要点
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中国個人情報保護法案の公表について
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今野由紀子
- 個人情報保護・プライバシー
- 海外業務
- アジア・オセアニア
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中国データ関連法体系の最新動向 ―中国の個人情報保護法・重要情報インフラ安全保護条例の解説―
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今野由紀子
- 個人情報保護・プライバシー
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中国：債権回収の新制度の活用及び実務上の留意点（上）（下）
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鹿はせる、季菲菲（共著）
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- 一般企業法務
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- 海外紛争（争訟）対応
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