NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
インドネシア労働法（以下「労働法」という。）は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている（労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。）。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則（以下「就業規則等」という。）に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。
この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。
（2025年7月）
清水美彩惠
（2025年7月）
森大樹、緒方絵里子、倉地咲希、伊藤菜月（共著）
清水美彩惠、菅紀世美（共著）
（2025年7月）
殿村桂司、小松諒、松﨑由晃（共著）
（2025年7月）
清水美彩惠
清水美彩惠、菅紀世美（共著）
（2025年7月）
殿村桂司、小松諒、松﨑由晃（共著）
（2025年6月）
神田遵
石原和史
（2025年7月）
西田一存、眞武慶彦、福原あゆみ、深水大輔、辺誠祐（インタビュー）
（2025年7月）
前川陽一
（2025年7月）
中翔平
石原和史
（2025年7月）
前川陽一
（2025年7月）
中翔平
坂下大
（2025年7月）
前川陽一
前川陽一
（2025年4月）
中村洸介
（2025年1月）
前川陽一
