NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
インドネシア労働法（以下「労働法」という。）は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている（労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。）。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則（以下「就業規則等」という。）に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。
この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。
（2025年10月）
清水美彩惠
安西統裕、一色健太（共著）
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
神田遵
（2025年10月）
清水美彩惠
安西統裕、一色健太（共著）
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
神田遵
（2025年9月）
酒井嘉彦
（2025年8月）
前川陽一
（2025年7月）
澤山啓伍
（2025年6月）
福井信雄
（2025年9月）
酒井嘉彦
（2025年8月）
前川陽一
（2025年7月）
澤山啓伍
（2025年6月）
福井信雄
（2025年8月）
前川陽一
（2025年9月）
福井信雄
福井信雄
（2025年7月）
前川陽一
