
坂下大 Yutaka Sakashita
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インドネシア労働法(以下「労働法」という。)は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている(労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。)。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則(以下「就業規則等」という。)に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。
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商事法務 (2025年10月)
長島・大野・常松法律事務所(編)、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ(共著)、ラシミ・グローバー(執筆協力)
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(2025年8月)
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(2025年9月)
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山本匡
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(2025年9月)
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(2025年9月)
福井信雄
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前川陽一
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