NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
インドネシア労働法（以下「労働法」という。）は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている（労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。）。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則（以下「就業規則等」という。）に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。
この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。
（2025年7月）
清水美彩惠
（2025年7月）
森大樹、緒方絵里子、倉地咲希、伊藤菜月（共著）
清水美彩惠、菅紀世美（共著）
（2025年7月）
殿村桂司、小松諒、松﨑由晃（共著）
（2025年7月）
清水美彩惠
清水美彩惠、菅紀世美（共著）
（2025年7月）
殿村桂司、小松諒、松﨑由晃（共著）
（2025年6月）
神田遵
前川陽一
水越政輝、早川健（共著）
殿村桂司、小松諒、政金悠里香（共著）
（2025年7月）
松﨑由晃
前川陽一
殿村桂司、小松諒、政金悠里香（共著）
ジャスティン・イー、室憲之介（共著）
中翔平
前川陽一
（2025年4月）
中村洸介
（2025年1月）
前川陽一
中村洸介
