NO&T Asia Legal Update アジア最新法律情報
フィリピンはシンガポール等と比較すると労働者保護に厚い労働法制を有し、例えば従業員の解雇の際には正当な理由が要求され、また一定の手続の履践が求められる。このため、フィリピン企業が自社の事業に必要な労働力を自らの従業員として確保することに慎重になり、外部業者への業務委託（請負）によってかかる労働力を賄う例もみられるが、このような場合、フィリピン法上「労働力のみの請負（labor-only contracting）」が禁止されていることに留意する必要がある。
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（2025年10月）
清水美彩惠
安西統裕、一色健太（共著）
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
神田遵
（2025年10月）
清水美彩惠
安西統裕、一色健太（共著）
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（2025年9月）
神田遵
（2025年9月）
酒井嘉彦
（2025年8月）
前川陽一
（2025年7月）
澤山啓伍
（2025年6月）
福井信雄
（2025年9月）
酒井嘉彦
（2025年8月）
前川陽一
（2025年7月）
澤山啓伍
（2025年6月）
福井信雄
（2025年8月）
坂下大
坂下大
（2024年5月）
村瀬啓峻
村瀬啓峻
