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1 はじめに
シンガポール雇用法（Employment Act）の改正法案が、2018年11月20日に国会で可決された。改正後のシンガポール雇用法（「改正雇用法」）は、雇用法の主要規定の管理職への適用拡大を主眼とし、また時間外手当の対象となる労働者の範囲も拡大する等、シンガポールの雇用実務に大きな変化をもたらすことが見込まれている。改正雇用法は、2019年4月1日から施行予定である。シンガポールに事業拠点を有する企業にとっては、就業規則の見直し等を含め、法改正の施行に向けた準備が必要となるであろう。
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