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2020年1月14日、シンガポールのMinistry of Manpower（人材省。以下「MOM」という。）は、就業の差別の抑止に向けた枠組みであるFair Consideration Framework（以下「FCF」という。）の規制強化の方針を発表した。シンガポールの拠点に日本人を含む多くの外国人駐在員を抱える企業にとっては人事政策にも影響する事項であるため、本稿ではFCFの概要とあわせて紹介することとしたい。
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