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2020年1月14日、シンガポールのMinistry of Manpower（人材省。以下「MOM」という。）は、就業の差別の抑止に向けた枠組みであるFair Consideration Framework（以下「FCF」という。）の規制強化の方針を発表した。シンガポールの拠点に日本人を含む多くの外国人駐在員を抱える企業にとっては人事政策にも影響する事項であるため、本稿ではFCFの概要とあわせて紹介することとしたい。
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商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
福井信雄
福井信雄
（2025年8月）
清水美彩惠
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
（2025年9月）
福井信雄
福井信雄
（2025年8月）
清水美彩惠
山本匡
（2025年9月）
関口朋宏（共著）
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
澤山啓伍、ズン・パイ、犬飼貴之（共著）
山本匡
商事法務 （2025年10月）
長島・大野・常松法律事務所（編）、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ（共著）、ラシミ・グローバー（執筆協力）
澤山啓伍、ズン・パイ、犬飼貴之（共著）
（2025年9月）
金田聡
（2025年9月）
金田聡
金田聡
（2025年8月）
石原和史
石原和史
