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インドネシア労働法（以下「労働法」という。）は、一定の事由に基づく労働者の解雇を禁じる規定を設けており、その解雇禁止事由の1つとして「労働者が社内の他の労働者と血縁関係又は婚姻関係を有すること」を挙げている（労働法153条1項f。以下では本稿の主題である婚姻のケースを念頭に述べる。）。もっとも、これには但書による例外が設けられており、雇用契約、労働協約又は就業規則（以下「就業規則等」という。）に別途定めがある場合には、上記事由に基づく解雇も可能である旨規定されている。
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