【From Singapore Office】SIACの新仲裁規則（第7版）施行 第2回 和解の強調と仲裁人の選任に関する規律の拡充

調停等による和解の強調

2014年にシンガポール国際調停センター（以下「SIMC」という。）が設立された際、SIACとSIMCとが連携し、「Arb-Med-Arb」プロトコルを策定した（以下「SIAC-SIMC AMAプロトコル」という。）。SIAC-SIMC AMAプロトコルの目的は、SIAC規則で行われる仲裁事件について、当事者に調停による紛争解決を促す点にあった。

新規則は、様々な段階においてSIAC-SIMC AMAプロトコル等による友好的な紛争解決に言及しており、和解のための調停の役割をさらに強調するものとなっている。

上記のとおり、新規則では、当事者は、紛争の早い段階から、友好的な紛争解決を検討するよう促され、仲裁廷もまた、当事者と和解の可能性について協議することが奨励されている。さらに、仲裁廷には、当事者が調停等の仲裁外の紛争解決手段を模索している場合に仲裁手続を一時停止する権限が明示的に付与されている。調停等による和解に関する新規則の上記各規定は、強制的な性質を有するものではないが、SIAC仲裁が申し立てられた事件について、友好的な紛争解決の検討を促進するものといえる。

仲裁人の選解任

新規則では、公正かつ透明性の高い仲裁人の選解任手続を担保するために、以下の点が変更されている。

1. 仲裁人の国籍 新規則19.7条によれば、当事者が異なる国籍を有する場合、当事者の合意、またはSIACによる別段の決定がない限り、単独仲裁人または（仲裁人が3名の場合における）仲裁廷の長は、両当事者と異なる国籍の者でなければならない。
2. 不平等な選任手続の取扱い 新規則19.10条によれば、当事者が合意している仲裁人の選任手続に「仲裁判断の有効性または執行可能性に影響を及ぼすおそれのある不平等な取扱いの実質的なリスク（substantial risk of unequal treatment）」がある場合、SIACは公平かつ中立な仲裁廷を選任するための措置を講じることができる。
3. SIAC倫理規程 新規則には、一部の条項に、仲裁人向けの独立性、公平性、利益相反、職務遂行能力などに関する規範およびグッドプラクティスを定めたSIAC Code of Ethics for Arbitrators （以下「SIAC倫理規程」という。）が組み込まれている。新規則20.1条および29.1(a)条は、仲裁人にSIAC倫理規程の遵守を義務付けており、不遵守の場合には仲裁人が解任される可能性がある。

これらの改正は、仲裁人の中立性、公平性を強化し、仲裁手続全体をより公正なものとするものである。また、仲裁人が公平性を欠く事態は仲裁判断の取消事由となり得るため、そのような事態を回避するための規律の拡充により、仲裁判断の取消のリスクを下げることが期待される※1。

おわりに

このように、新規則の上記改正は、可能な限り友好的な紛争解決を促進しつつ、和解交渉が不奏功の場合にも仲裁判断の執行可能性を確保し、その両側面から紛争をより効果的に解決しようとするSIACの姿勢を反映している。